Bei der Avanja Recruiting Challenge 2023 haben Bewerberinnen verdeckt den Recruitingprozess von Bremer IT-Unternehmen getestet. In einer Broschüre kommen sie zu Wort.
Acht Bewerberinnen treffen auf acht IT-Unternehmen und nehmen deren Recruiting-Prozess unter die Lupe – und zwar inkognito. Heraus kommt ein offenes, ehrliches und unvoreingenommenes Feedback. In Interviews haben wir gemeinsam für die „Avanja Recruiting Challenge 2023“ herausgearbeitet, was den Frauen wichtig ist. Das Statement-Paper steht hier zum Download bereit.
Work-Life-Balance und gendergerechte Sprache
„Wenn mich jemand fragt, was kannst du denn mit Informatik machen? Dann ist meine Antwort: Ja, was kann ich nicht damit machen? Weil IT überall genutzt wird, ist sie so vielfältig“, sagt IT-Spezialistin Annika über ihre Motivation, in diesem Beruf Fuß zu fassen. Zugleich betont sie, dass sich die Unternehmen auch bei den Interessenten bewerben müssen: „Bei dem Fachkräftemangel muss man irgendwas haben, womit man als Firma heraussticht, und wodurch Leute Bock haben, dort zu arbeiten.“
Frontend-Entwicklerin Clara begeistert sich für ihre Arbeit, doch die ist für sie nicht alles: „Ich glaube, ich gehöre zu dieser Generation, der Work-Life-Balance sehr wichtig ist.“ Diese Bedürfnisse sollten IT-Unternehmen im Blick haben. Und wie sieht sie gendergerechte Sprache, zum Beispiel in Stellenanzeigen? „Ich finde, das entspricht einfach dem heutigen Zeitgeist. Es ist eher ungewöhnlich und eine Abweichung von der Normalität, wenn man das nicht benutzt – zumindest in der schriftlichen Sprache.“
Der Hintergrund: Fachkräftemangel und falsche Ansprache
Frauen fühlen sich immer noch zu wenig von IT-Stellenausschreibungen und Karriereseiten angesprochen. Angesichts des Fachkräftemangels in der IT-Branche hat das Projekt „Avanja – Frauen in die IT!“ die Recruiting Challenge ins Leben gerufen, um dieses Ungleichgewicht anzugehen. 2022 kamen erstmals IT-interessierte Frauen und Unternehmen zusammen. Verdeckte Bewerberinnen analysierten den Recruiting-Prozess von Firmen, identifizierten Optimierungspotenziale und weckten großes Interesse. Angespornt durch den Erfolg, haben 2023 erneut Test-Bewerberinnen Unternehmen unter die Lupe genommen.
Avanja: Mehr Frauen in Bremen für digitale Berufe gewinnen
Wie können IT-Unternehmen mehr Frauen für digitale Berufe gewinnen? Tipps und Ideen liefert seit 2021 die Plattform „Avanja – Frauen in die IT!“. Das Projekt hat der Branchenverband bremen digitalmedia initiiert. Er wird dabei von der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation unterstützt. Die Plattform richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle Menschen, die Lust haben, bei sich im Team etwas zu verändern, und Impulse in ihr Unternehmen tragen wollen.