Mentoring ist ein Erfolgsfaktor, um Frauen den Einstieg in IT-Jobs einfacher zu machen. Denn mit weiblichen Vorbildern können sie sich leichter identifizieren. Unternehmen wie Microsoft Deutschland bieten spezielle Programme an, in denen Frauen in kurzer Zeit ausprobieren können, ob ihnen das Programmieren liegt. Und meistens tut es das!
Für die Initiative „Avanja – Frauen in die IT“ habe ich mit einer Mentorin und zwei Mentees von Microsoft-Programmen gesprochen. Innerhalb von wenigen Wochen haben die Teilnehmerinnen neue IT-Skills erworben und konnten damit neue Karrierewege einschlagen.